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人才理念

人才，被康爾視為寶貴的財(cái)富。
康爾堅(jiān)持以不斷改善的工作條件，具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇，實(shí)效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不唯文憑重能力、不唯資歷比貢獻(xiàn)的用人機(jī)制，公平、公正、合理地賦予每個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，搭建充分展示才華的舞臺(tái)，吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)、留住有能力、高品質(zhì)、具備高素質(zhì)的人才。開放的用人機(jī)制以及對(duì)人才的尊重，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀的技術(shù)人才?？禒柟镜某掷m(xù)穩(wěn)定發(fā)展，形成了對(duì)人才的持續(xù)需求。

康爾用人原則

愿工作提供機(jī)會(huì)、干事業(yè)搭建平臺(tái)、有業(yè)績(jī)給予激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

人才理念

人才，被康爾視為寶貴的財(cái)富。
康爾堅(jiān)持以不斷改善的工作條件，具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇，實(shí)效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不唯文憑重能力、不唯資歷比貢獻(xiàn)的用人機(jī)制，公平、公正、合理地賦予每個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，搭建充分展示才華的舞臺(tái)，吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)、留住有能力、高品質(zhì)、具備高素質(zhì)的人才。開放的用人機(jī)制以及對(duì)人才的尊重，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀的技術(shù)人才。康爾公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，形成了對(duì)人才的持續(xù)需求。

康爾用人原則

愿工作提供機(jī)會(huì)、干事業(yè)搭建平臺(tái)、有業(yè)績(jī)給予激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

人事政策

薪酬福利
晉升
考核
培訓(xùn)

具備行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，優(yōu)秀的人才在此收獲的不僅僅是事業(yè)上的成就感，還有利益上合理回報(bào)。目前公司為員工提供五種保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

公司倡導(dǎo)“公平、公正、公開”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，力爭(zhēng)使康爾的每位員工有可持續(xù)發(fā)展空間；

有效激勵(lì)的考評(píng)制度，通過(guò)對(duì)工作表現(xiàn)卓越的員工給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和提供長(zhǎng)遠(yuǎn)事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，達(dá)至攜手并肩、追求卓越、共享成果的目的。

公司不斷引進(jìn)和培養(yǎng)人才，提供業(yè)務(wù)、技能及管理的職業(yè)綜合發(fā)展空間，具有系統(tǒng)完備的內(nèi)訓(xùn)和外培項(xiàng)目，為每一位員工的發(fā)展和成長(zhǎng)提供機(jī)會(huì)和環(huán)境，從而建立一支卓有成效、充滿生氣和持續(xù)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。